エンエージェントとは

en-agent_logoエンエージェントはエン・ジャパン株式会社が運営する転職支援サービスです。2000年に設立以降、転職サイトや派遣事業を中心にその知名度を上げてきました。転職サイトの「エン転職」は、最近芸能人を起用したCMも話題になっており、メディア露出も増えつつあります。

エンエージェントのサービス提供エリアは東京・横浜・名古屋・大阪・福岡といった都市部です。求人ラインナップは幅広いですが、その中でも特に製造業、IT・WEB系、サービス業界の求人が多い傾向があります。若手層の登録が多く、転職活動が初めてという方にも向いているエージェントと言えます。初回面談では適性検査を実施し、その結果を認識したうえでカウンセリングを進めていくので、転職の方向性をコンサルタントと共有しながら話を進められます。また、入社後のサポートも入社後3年まで定期的に連絡が入るので、長く勤めることを前提にした転職ができるでしょう。

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エンエージェントの実績

登録者の72%が20代~30代前半

エンエージェントの特徴は、若手の転職に強みがあるという点です。エンエージェントの登録年代別割合を見ると、20代前半が14%、20代後半が33%、30代前半が29%と、若手が圧倒的多数ということがわかります。また、転職回数割合を見ると、0回が39%、1回が32%と、年齢と比例して転職回数が少ない方の登録が多いようです。転職が初めての方や、第二新卒での転職を希望している方のサポートに強いエージェントと言えるでしょう。

流れ作業ではない丁寧な転職サポートをテーマにしているので、エンエージェントのコンサルタントは転職の軸がぶれやすい若手求職者の道しるべとなってくれます。また、初回面談で転職の希望などをヒアリングするのと合わせ、エン・ジャパンオリジナルの性格・価値観診断テスト『3E-p』を実施し、適職や転職の方向性を客観的に割り出します。求職者本人も担当コンサルタントも、それを踏まえて転職活動を進めていけるので、認識のずれが起きにくくなるでしょう。

エンエージェントの特徴

  • 登録層は20代~30代前半が大多数
  • 転職回数が0~1回の求職者の登録が多い
  • 製造業、IT・WEB系、サービス業界の求人が多め

エンエージェントのメリット

  • 若手の転職支援に強みがある
  • コンサルタントの転職サポートが丁寧
  • 第二新卒や若手向けの求人が豊富
  • 企業としての知名度があるので大手企業の求人が集まる

エンエージェントのデメリット

  • サービス提供地域が都市部のため、地方は弱い
  • 後発サービスのため、大手と比較すると求人数が少ない
  • 年齢高めの方向けの管理職求人は少ない

エンエージェントのおすすめ度独自診断

転職活動が初めて、転職を検討しているけれどわからないことが多くて躊躇しているという方にはおすすめの転職エージェントです。エンエージェントの登録層のうち、20代~30代前半が70%以上を占めており、若手層の転職支援に強みを持っています。求人も第二新卒採用や、若手採用予定の求人を多数取り扱っているようで、実際に実績も多数出しているようです。また、入社後の活躍までをサポートと考えているので、入社後のフォローが手厚いのも特徴です。通常の転職エージェントの場合、入社後フォローの連絡は1年後までというところが多いですが、エンエージェントは入社後3年まで定期的にフォローの連絡を入れています。慎重に、長く勤めることを前提とした転職をしたいと考えている方は登録を検討しても良いでしょう。

ただし、インターネット上の口コミなどを見ると、コンサルタントによってサービスの質の差が大きいようです。もし違和感を感じることが多ければ、担当を変えてもらうということも検討したほうが良いでしょう。また、求人数は大手に劣るため、併せて他のエージェントも登録しておいた方が無難です。

40代以上のベテランの方にはあまりおすすめはできません。登録層の70%以上が20代~30代前半の若手のため、管理職クラスの求人は全体的に少ない可能性があります。

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エンエージェントで転職するのがおすすめの方

  • 20代~30代前半の方
  • 転職回数0~1回の方
  • 第二新卒としての転職を希望している方
  • 転職が初めてで躊躇している方
  • 都市部での転職を希望している方

エンエージェントで転職するのがおすすめでない方

  • 地方での転職を希望している方
  • 転職回数が多い方
  • 40代以上の方
  • とにかく多数の求人を見たい方
  • 外資系企業への転職を希望している方
  • 管理職としての転職を希望している方

エンエージェントの利用手順

  1. 登録
  2. キャリア面談・求人紹介
  3. 応募・選考
  4. 内定
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